İş Akdinin Feshinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçilerin en çok merak ettiği konuların başında kıdem ve ihbar tazminatı hakları gelir. Bu tazminatların hangi durumlarda doğduğunu bilmek, hem işçiler hem de işverenler için hukuki uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından kritik önem taşır.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:

1. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması,
2. İş sözleşmesinin İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenlerle veya işveren tarafından sonlandırılmış olması,
3. İşçinin emeklilik, muvazzaf askerlik ya da evlilik gibi kanunda öngörülen nedenlerle işten ayrılmış olması

gerekmektedir. İşçinin kendi isteğiyle, herhangi bir haklı neden olmaksızın istifa etmesi halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa kanunda belirtilen süre kadar önceden bildirimde bulunmaması halinde ödemesi gereken tazminattır. Bildirim süreleri çalışma süresine göre değişkenlik gösterir ve 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.

Haklı Nedenle Fesih Halleri

İşçinin;

• Ücretinin ödenmemesi,
• İş sağlığı ve güvenliği koşullarının sağlanmaması,
• Mobbing veya kötü muameleye maruz kalması

gibi durumlarda iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar, ancak ihbar tazminatı talep edilemez.

Dava Süreci ve Zamanaşımı

İşçilik alacaklarına ilişkin talepler için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Fesih sürecinizin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının tespiti ve alacaklarınızın hesaplanması teknik bir konu olduğundan, sürecin başında bir iş hukuku avukatından destek almanızı öneririz.